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2012年7月28日

【職場心測】了解領導風格,讓你成為更優秀的主管




阿美新上任,沒有多久,你發覺她工作偷懶,而且喜歡挑撥離間,幾經考慮過後,你決定把她解雇,這時你會怎麼做?


A. 叫助手告訴她已被解雇
B. 把她叫到辦公室,然後直接地把她辭退
C. 以溫和的語氣向她解釋,她實在不適合在公司工作
D. 把她解雇,然後安撫其他下屬,叫他們安心工作
























A. 叫助手告訴她已被解雇
你屬於被動的領導風格,不會積極領導團體展露表現機會,對部屬的失誤常以碎碎唸式的叮嚀來反應,基本上是部屬眼中的好好主管,但容易讓員工失去警戒心,忘了上緊發條,如果能主動積極一點,讓自己看起來更加精明幹練,對領導一個團體進步是有很大的幫助。


B. 把她叫到辦公室,然後直接地把她辭退
你屬於獨裁的領導風格,作風強勢有主見,講求決策命令的貫徹執行要有效率,自我要求高,做事一絲不苟,同樣地也不能忍受別人犯錯,希望部屬能完美地將工作完成。建議讓自己變得和藹可親一點,多多關心部屬的想法,人性化的上司才會收到愛戴哦!


C. 以溫和的語氣向她解釋,她實在不適合在公司工作
你屬於民主式的領導風格,作風富彈性,對部屬相當友善,是一個善於與員工打成一片的人,喜歡隨時隨地與每個人聊天,也歡迎員工與你進行真誠的意見交換。可能不喜歡用疾嚴厲色的態度對待人,造成部屬有時的工作態度放縱,所以適時地展現一點主管威嚴與架式,遇錯則應該重罰,才能立威,否則難保團體內有人不會「渾水摸魚」,流於守成。


D. 把她解雇,然後安撫其他下屬,叫他們安心工作
你屬於隊長式的領導風格,作風明快清楚,講求公平競爭。既懂得在適當時刻運用權力展現威嚴,又能儘量和下屬保持良好合作提高士氣,部屬對你的滿意度頗高!

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